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企业在新的社保入税的政策影响下不缴纳社保的工资不可以做为列支项目，但是缴纳五险成本增大，员工流动性大。那么针对上述情况，如何通过灵活用工平台节省企业用工成本、规避风险、合法用工。 方案一 例如某水产企业有300多名加工人员，目前已缴纳商业保险，在新的社保入税的影响下，工资不可以作为列支项目，但是企业缴纳五险成本很高，员工流动性很大，如何通过灵活用工平台合理合法降低用工成本。 由于本企业都是外来员工，员工年龄35岁-50岁，年龄偏大。一方面缴纳五险会加重企业整体用工成本，承担30%的社保费用，二方面员工个人要承担11%的社保费用。员工都不愿缴纳保险，而且本地又不能缴纳工伤保险。我们给企业开劳务费，做成本列支。我们与员工签订非全日制用工合同或者不签订合同，为签订非全日制用工合同的员工缴纳工伤保险，为员工发放工资，缴纳非全日工伤社保。 我司专注于为企业提供人力资源管理顾问、劳务派遣、五险一金代缴、工伤保险代缴、税务优化、薪酬优化、灵活用工、劳务外包、代发工资并开具劳务费等业务。 现在推出一款能替代或补充工伤保险的一款工伤意外保障品种，它具备以下优势：①赔得高：工亡赔80万，医疗费20万；②保的广：16-70周岁均可参保；③赔付快：普通赔付25个工作日到位；④成本低：比市场同等保障额度价格便；⑤操作灵活：按月缴费，随时增减员；⑥人性化：误工费100/天，住院津贴60/天，最长180天。社保入税，个税改革背景下企业的应对方案。
2019-01-04 11:45 点击:230
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